公司团委在实施“大团建”战略的工作指导思想下，按党建带团建的原则，以创建五四红旗团委为抓手，开展公司团委、基层团委、团支部“三级联创”活动。在创建过程中，公司三级团组织班子健全，按期改选换届，能较好地坚持团内民主集中制原则，实行集体领导、分工负责。公司团委坚持工作例会，推行年度工作目标制，制定工作量化考核标准，年终逐级进行考核评比。二级团委实现班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好的创建目标。基层团支部按照《团支部建设规范》中有班子、有制度、有活动、有作用的“四有”标准来建设。

   在团建工作中不断规范程序，完善制度，重点抓了三个环节的工作。一是抓好“建”的环节。二级单位团组织根据本单位下属党的组织分部情况，积极摸清团员底数，制定建团计划。二是抓好“选配”环节。就是指选配团组织负责人这一关键环节。在此环节中，一建公司团委采取公开竞选和所在单位党组织推荐相结合，通过民主选举的方式进行选拔。团干部协管工作得到加强。三是抓好“报批”环节。公司团委要求各级团组织根据有关规定，由拟建团组织的单位以本单位党组织的名义向所在二级单位团委递交成立团组织的请示，二级单位团委收悉请示后，根据实际情况予以批复；同时报公司团委备案。目前，公司共有专兼职团干部179人（团支部书记以上）。99年以来，共有25个团委分获中央企业、集团、省、市五四红旗团组织及创建单位荣誉称号。